揺るぎない生活基盤のもと、
培ってきた知見を
存分に発揮できる環境。
転居を伴う人事異動がない当行では、中長期的なライフプランを描きながら、腰を据えてキャリアを築くことが可能です。
最長10日間の連続休暇や、ライフステージの変化に寄り添う育児・介護支援など、手厚い社内制度を完備。
プロフェッショナルが高いパフォーマンスを発揮し続けられる、確かな環境がここにあります。
休暇制度
従業員が仕事と私生活をともに大切にしながら意欲的に働けるよう、年次有給休暇を計画的に取得するための制度休暇を定めています。
連続休暇
年に一度、まとまった日数の休みを必ず取ることを推奨している制度。
（土日祝日を利用し7日以上10日以下で取得可能）
計画休暇
「連続休暇」と同様に、年に一度計画的に取得できる休暇制度。
（土日祝日を利用して最長6日間の取得可能）
ワークライフバランス休暇
半年間に2日、1年間で4日取得できる休暇制度。
趣味や家族とのイベントなど、私生活の充実のために活用できる休暇です。
リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に、いつもより長めに連続休暇を取得できる制度。
（最長11～13日で取得可能）
ワークライフバランス
育児・介護制度
ライフイベントに応じ、社員が安心して働き続けることができるよう、さまざまな支援制度を設けています。また、制度の整備だけでなく、育児や介護をしながら働く社員同士の情報交換会なども開催しています。
その他制度
従業員が仕事と私生活をともに大切にしながら意欲的に働けるよう、年次有給休暇を計画的に取得するための制度休暇を定めています。
地銀人材バンク
全国64行で構成されている「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」に参加し、ネットワークを活かした取組みを行っています。結婚や介護などで転居するため退職せざるを得ない行員を転居先の銀行に紹介する「地銀人材バンク」制度を活用し、銀行員としてのキャリアの継続と働き続けられる環境を提供しています。
ぶぎんリターン制度
結婚・出産・育児・介護等家庭の事情で一旦退職した行員を、一定の条件を満たした場合に退職当時の条件で再雇用する制度です。在職時に培ったキャリアを再度発揮することを可能にしています。
培ってきた知見を、
次なる飛躍の力へ。
金融の枠を超えたソリューションで、
地域社会の未来を動かす。
これまでの経験を最大限に活かし、
共に挑むプロフェッショナルをお待ちしています。
