募集職種によって必要な経験・スキルは異なりますが、金融業界未経験の方にも活躍の機会があります。これまで培ってこられた営業力、企画力、IT・デジタル領域の知見、マネジメント経験など、多様な経験を当行の業務に活かしていただくことを期待しています。金融知識については、入行後の研修や OJT を通じて習得を支援します。

通常は、書類選考、面接、適性検査等を経て内定となります。選考内容や回数は、応募職種やご経験により異なる場合があります。選考では、これまでのご経験だけでなく、当行で実現したいことや、地域・お客さまへの貢献に対するお考えも大切にしています。

はい、在職中の方からのご応募も歓迎しています。面接日程や入行時期については、現在のお仕事の状況を踏まえて個別に相談させていただきます。転職活動中の不安を少しでも軽減できるよう、丁寧なコミュニケーションを心がけています。

ご本人の経験・スキル・志向性と、各部門の業務ニーズを総合的に踏まえて決定します。これまでのキャリアを活かせる領域を基本としながら、将来的な成長可能性も見据えた配属を行います。地域に根ざした金融サービスを担う一員として、専門性と幅広い視野の両方を高めていただける環境です。

これまでの経験を活かし、既存の考え方にとらわれない視点や専門性を組織にもたらしていただくことを期待しています。金融サービスを取り巻く環境が変化する中で、お客さまの課題解決、業務改善、デジタル活用、地域経済への貢献など、さまざまな場面でキャリア（中途）入行者の力が求められています。

業務上の必要性やご本人の適性、キャリア形成の観点から、異動や職務変更を行う可能性があります。キャリアについては、面談等を通じてご本人の希望や成長意欲も確認しながら支援していきますので、特定の業務にとどまらず、複数の経験を通じて専門性やマネジメント力を高めていただくことも可能です。

入行時には、当行の事業内容、業務に必要な基本知識、コンプライアンス等を理解いただくための研修を実施します。配属後も OJT や各種研修を通じて、業務理解と早期定着を支援します。キャリア（中途）入行の方が安心して力を発揮できるよう、上司や周囲のメンバーが継続的にサポートします。

当行では、職員一人ひとりが長く安心して働き続けられるよう、休暇制度や両立支援制度の整備に取り組んでいます。具体的には年次有給休暇の活用として、土・日・祝日を利用した７日間以上の連続休暇や３日間の計画休暇、半期ごとに各２日取得できるワークライフバランス休暇（※初年度の取得日数は入行時期により異なります）などがあり、仕事と家庭、自己研鑽などを両立しながら、持続的に成長できる環境づくりを進めています。制度の詳細は職種や勤務形態により異なりますが、選考過程でご確認いただくことも可能です。

役割や職務に応じた成果、行動、組織貢献度合いなどを総合的に評価します。年齢や入行経路にかかわらず、実力や貢献に応じて活躍の機会を広げていくことを大切にしています。自律的にキャリアを考え、挑戦する姿勢を持つ方にとって、成長を実感しやすい環境を目指しています。

当行では、地域に根ざした金融機関として、お客さまや地域社会に近い立場で課題解決に取り組むことができます。キャリア入行の方には、これまでの経験や専門性を活かしながら、新しい視点で組織に刺激を与えていただくことを期待しています。地域の発展に貢献したい方、金融の枠を超えて新しい価値づくりに挑戦したい方にとって、やりがいを感じられる職場です。